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>>レビュー
安易な見かけだけの成果主義の導入では、デメリットばかりになってしまう!?中小企業の成果主義導入の成功のポイントは何なのか?
なぜ成果重視型なのか、日本の雇用システムの中での成果主義の妥当性、企業が勝ち残るための成果重視型人事管理、成果重視型の賃金体系、⑤成果主義の実現に向けた評価制度の構築、総額人件費と全社業績とのバランス―の内容で、「社員のやる気」を引き出すという原点に立脚した成果主義の仕組みづくりをQ&A方式で解説する。
>>書籍データ
出版社: 日本商工経済研究所
定価 420円(本体400円)
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>>レビュー
財団法人社会経済生産性本部高齢者ケア事業者経営支援事業における研究成果を集大成。人材マネジメントの全体像や主要人事制度各論、社会福祉法人依田窪福祉会における実際の人事制度改革について紹介する。
>>書籍データ
166P/サイズ(cm): 26 x 19
出版社: 社会経済生産性本部生産性労働情報センター
ISBN: 4883721876 ; (2003/10/30)
価格： ￥1,680 （税込）
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>>目次
第1部 人材マネジメントとはどんなことか(全体を大掴みで見るマネジメントとは何か。1
to Allから1 to 1へ ほか)
第2部 主要制度各論(主要制度の機能とつながり、コース制度、等級制度 ほか)
第3部 事例:依田窪福祉会の新人事制度(事例の概要、新人事制度全体、コース制度 ほか) |
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>>レビュー
手探りの購買・資材業務から脱皮するための手引書です
戦略的購買を実施するため、「今、何をすべきか」を明確にしています
企業の実態を踏まえ、第一線の厳しい経営環境をもとに、購買・資材業務へブレークダウンしています
>>書籍データ
発刊：2002年3月28日
A4判・411頁・特製バインダー装丁
定価52,500 円（税込）のところサービス特価48,800円
（税込、送料サービス）
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>>目次
第1章 経営の最前線はどうなっているか
第2章 企業は購買部長に何を求めているか
第3章 購買部長は具体的に何をすべきか
第4章 購買部長はローコストオペレーションを追求する際、どうしたらいいか
第5章 適正な納期で調達するにはどうしたらいいか
第6章 品質トラブルは経営にさまざまな悪さを発生させていることを知っているか
第7章 重点志向でコストダウンを実施しているか
第8章 購買体制で会社の状況や活力を評価されていることを知っているか
第9章 コストダウン・スキルをアップするためにどうすべきか
第10章 リスク・マネジメントを効果的に実施するためにどうしたらいいか
第11章 ビジネス・パートナーは固定化すべきか
第12章 外部リソースを経営全体で考える広い視野を持っているか
第13章 VE活動を全社的に展開させるためにはどうしたらいいか
第15章 e-プロキュアメントの動きはどうなっているか
第16章 購買部を戦略的にエンパワーメントさせるにはどうしたらいいか |
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>>レビュー
頑張った者に報いる制度を目指す10社の改定事例
目標管理・コンピテンシー・360度評価等、先進の成果主義
100に及ぶ各種シート・基準書・要件書等満載
制度規定も併せ掲載、すぐに役立つ実例集先進10社の内容
>>書籍データ
Ｂ５判・434頁
定価25,000円(税込)
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>>目次
印刷業・リース業・食品製造販売業・情報処理業・総合不動産業・機械商社・小売業・原田伸銅所・食品製造販売業・建設業の各種シート
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>>レビュー
「人件費支払指数」とは ----
企業の支払能力を評価するのが、この「人件費支払指数」です。「人件費支払指数」は、(1)「人件費吸収力」(2)「付加価値分配力」(3)「人的資源貢献力」(4)「人件費負担力」の4つの評価項目から、人件費の支払能力を総合的に判定します。判断を容易にするため基準値を“1
”とし、それによって支払能力をつかんでいきます。4 つの評価項目の重みづけや4
つの評価項目の算出方法などは、本書でご覧下さい。
>>書籍データ
発刊: 2000年3月15日
出版社：アーバンプロデュース・A4判・258頁・特製バインダー装丁
定価52,500円（税込）
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>>目次
第 I 章 賃金制度とは
第 II 章 総額人件費管理の重要性
第 III 章 人件費の支払能力の測定
第 IV 章 人件費の予算の立て方
第 V 章 人件費の変動費化 |
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>>書籍データ
ISBN:4762007749-
３１８ｐ ２１ｃｍ（Ａ５）学文社 (1998-03-31出版)
[A5 判] NDC分類:588.09 販売価:\2,940(税込) (本体価:\2,800)
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>>目次
第１章 食品企業の経営構造
第２章 経営戦略
第３章 マーケティング
第４章 財務管理
第５章 人的資源管理
第６章 生産管理
第７章 経営学史 |
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