|
|
|
|
|
| 役割等級制度とは |
|
「役割等級制度」とは、病院が職員一人ひとりに期待する「役割」の基準を、職種別に明確にするとともに、その基準に基づいて職員一人ひとりの役割等級を決め、人事管理即ち「目標管理」「人事考課」「賃金管理」「要員管理」「任用管理」等を行う基本となる制度のことです。
|
| 役割等級の体系 |
| 役割基準に基づき、全職種を役割等級に対応させてまとめると、次の体系図の通りとなります。
＜役割等級制度の体系図の例＞
注）但し、役割等級は全職種横断的に共通とするが、それぞれの等級の基準は職種別とする。
|
| 役割資格の運用 |
|
初任任用の格付け方法
- 新卒者・・・・・・・１等級の「一般」として格付けします。
- 中途採用者・・・・・「前職までのキャリア実績」「期待役割」を判断して格付けします。
役割昇進の運用方法
- 「人事審査委員会」の審査を経て行います。
- 役割昇進要件として次の事項について総合的に審査します。公的資格取得」「学会認定資格や学会活動実績」「人事考課考課成績」「必要キャリア実績年数」「組織としての期待役割」
|
|
|
|
| |
 |
|
