特徴について
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★今までのツールとはここが違う！
・従業員の仕事の処理能力、適正業務、意欲、上司との相性、指導方法等までわかる！
（利益を出す配転・配属で社長も本人も満足！）
・採用者が自社の風土に合うかどうかを判定！
（費用を無駄にしない採用が可能！）
・手軽で簡単！負担をかけない調査システム！
（受診の時間は、パソコン入力でわずか15分！）
・高信頼性！ケタはずれな実証データ数と実績！
（仮説ではなく、実証データで組まれた調査分析！）
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心理学的手法との比較
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心理学的手法
・学問的
・心理学的観点から人を見る
・人のわかりやすい差別化・数値化が基本
・一日の８割を占める条件反射的な行動特性
を測定できない（推測の領域が大きい）
・個人を差別化するための個人間の相対比較
・全体の平均値に対して数値化したもので、
人を断定し、枠にはめるものでしかない
（EX）
Aさんは外交的、Bさんは内向的など
energizer
・実践的。現場からの積み上げ
・認知処理プロセスを見る
・人の多様性が基本
・人が行動を起こした時の状況を
①行動パターン（変わりにくい価値観）
②行動の動機付け
（変わりやすい価値観・動機の現状）
③情報処理パターン
（ストレス耐性・学習能力・速度など）
・相対比較であるが、ある母集団に係る
認知プロセスの相対比較
・対象（仕事・職場・会社など）を与えた場合に
その対象を言語化するまでの各プロセスを
数値化している
・あるパターンに属する人がこうだと断定せず、
多面的な角度から個人の特性を表記する。
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