energizer（エナジャイザー）

energizer（エナジャイザー）とは、わずか15分の診断で人と組織の活性化をはかる適性検査の試験です。この診断ツールを使えば、人材育成や人材配置への活用や採用試験、組織風土の解析等に役立てることが出来ます。他にも役員、管理職登用やヒヤリハット、事故ミス防止にもご利用頂いております。　エナジャイザーは多くの方にご高評頂き、10万人もの方々を解析致しました。アセスメントツールでは内田クレペリン検査（日本・精神技術研究所様ご提供）やＳＰＩ２（リクルートマネジメントソリューションズ様ご提供）などが有名ですが、私共の適正診断テスト・エナジャイザーも比較検討のほどよろしくお願い申し上げます。　以下にエナジャイザーの組織診断・採用診断等を含む詳細をご提示致します。

＜ご参考＞
商品名	SPI2	DPI	V‐CAT	HCＩ-AS	TAP21	UP‐I	CUBIC	内田クレペリン検査
提供企業様	リクルートマネジメントソリューションズ	ダイヤモンド社	日本能率協会マネジメントサービス	ヒューマンキャピタル研究所	日本文化科学社	ユニゾン	エージーピー	日本・精神技術研究所
特徴	実施方法のバリエーションが豊富な適性検査	社内で完結する自社採点方式。適正職務を明確に判定。	作業検査法によるストレス耐性と持ち味診断。採用から組織開発まで活用可。	結論が明確な検査ツール。採用後の適正配置予測表示。	創業以来50年の心理検査開発実績。採用適正試験として高い信頼性。	研修への連動が強みの適性検査。「適応職務」と「成長の可能性」を明示。	アプリケーションタイプの採用＋現有社員用アセスメントツール。	個々の潜在的「タスクパフォーマンス」を判定する心理テスト。

引用：日本の人事部
各社ホームページを参考にさせて頂きました。