目的

環境保全への配慮は、企業経営の基本となりつつあります。こうした企業を取り巻く環境変化のなか、企業は自立的に環境と経済を両立させ、さらなる成長を遂げていくことが求められます。
本業あっての企業の姿を保持しつつ、さらなる発展の追求を環境配慮を伴わせながら行っていくための解決策のひとつとして「資源生産性の最大化」があります。
資源生産性の最大化は、生産のために投入する資源を最大限効率的に活用することであるため、経済および環境の両面において好ましい利益をもたらします。そのための手法として開発されたのが「マテリアルフローコスト会計」です。マテリアルフローコスト会計は、経営者・経営管理者の意思決定に用いる有力な新しい管理手法といえるでしょう。
要務ご多忙の折りとは存じますが、経済と環境の調和を目指したいと考えておられる企業の経営者・実務担当者をはじめ、環境保全にご関心のある方々等多数のご参加を賜りますようご案内申し上げます。

セミナー　プログラム

１３：３０〜１３：３５	主催者挨拶
１３：３５〜１４：３０	基調講演「キヤノンにおける環境経営」 キヤノン�潟Oローバル環境推進本部　環境統括・技術センター 環境統括管理担当部長　安城　泰雄　氏
１４：３０〜１５：３０	新しい原価管理手法　マテリアルフローコスト会計」 マテリアルフローコスト会計とは 導入ステップ・導入事例（中規模企業例） 社会経済生産性本部 経営コンサルタント　 伴　竜二

セミナー詳細

日　時：平成16年11月17日(水) 13:30-15:30（受付開始 １３：００）
会　場：日精ホール（大崎ニューシティー３階）東京都品川区大崎１−６−３
　　　　Tel：０３−３７７９−７４８８
参加費：無料
申　込：PDFの申込書にご記入の上、FAX、またはコピーを郵便にてご送付下さい。特に参加証は発行致しません。裏面の申込書がそのまま参加証となりますので、当日お持ち下さいますようお願い申しあげます。

目的

金融機関もサバイバル時代と言われて久しくなりますが、合併統合の波は未だやまず、今が真のサバイバル経営時代の真っ只中ということができるでしょう。
金融庁発表の「リレーションシップバンキング機能強化に関するアクションプログラム」を念頭に、今後の方向性から、大手都市銀行をはじめ地方銀行、信用金庫、信用組合の多くの金融機関が人事制度の改革に取り組んでおります。しかし、その改革の内容は各金融機関の経営･人事方針を受けて各金融機関各様の人事システムとなっています。
すなわち、戦略的経営の時代であり、生産性競争の時代でもあり、そのような時代の人事・賃金システムこそ人材の活用・処遇を重視した役割主義人事システムです。成果主義人事システムのきしみも聞こえる中、本セミナーでは金融機関におけるポスト職能主義人事システムである役割を基軸にした成果・業績重視の人事システムの代表的なタイプを体系的に解説します。

セミナー　プログラム

１．金融機関における人事の今日的課題と改革の方向
 (1) これまでの職能主義人事システム一辺倒の限界
 (2) 今後の人事・賃金システムの改革の方向

２．役割主義人事システムとは
 (1) 役割主義人事システムの考え方
 (2) 職能・役割・職務・業績の概念
 (3) 役割主義人事システムのタイプ
 (4) 役割業績主義人事システムの体系と特徴
 (5) 役割職務主義人事システムの体系と特徴
 (6)職能主義と役割業績主義のダブルラダー人事システムの体系と特徴

３．役割業績主義人事システムの設計と導入のポイント
 (1) 役割等級制度の設計と運用のポイント
 (2) 役割業績給制度の設計と運用のポイント

４．役割職務主義人事システムの設計と導入のポイント
 (1) 役割職務等級制度の設計と運用のポイント
 (2) 職務調査と職務評価
 (3) 職務給制度の設計と運用のポイント

５．ダブルラダー人事システムの体系（役割業績主義人事システムと職能主義人事システムの並存）
 (1) 職能等級と役割等級の並存等級制度の設計と運用のポイント
 (2) 職能給と役割業績給の賃金制度の設計と運用のポイント
 (3) ダブルラダー人事システムの導入と運用のポイント
  ダブルラダー人事システムの実例【中国銀行のケース】〜中国銀行 人事部 調査役 影山典弘氏をお迎えして〜

６．役割主義人事システムにおける目標管理制度と人事考課制度の設計のポイント
( 1) 目標管理の体系の設計と運用のポイント
 (2) 人事考課体系の設計と運用のポイント（人材評価と業績評価）

７．人材把握と人材開発

８．役割主義人事システムの設計と導入のステップとスケジュール
 (1) 役割業績主義人事システムの設計・導入のステップとスケジュール
 (2) 役割職務主義人事システムの設計・導入のステップとスケジュール
 (3) ダブルラダー人事システムの設計・導入のステップとスケジュール

セミナー詳細

【日時】
 東京会場:2004年11月10日(水)
 大阪会場:2004年11月24日(水)
【会場】
 東京会場：社会経済生産性本部ビル会議室（東京・渋谷）
 大阪会場：大阪国際会議場（大阪・中之島）※会場が変更になりました
【対象】
 金融機関の経営者、人事部門責任者・スタッフ、経営企画部門責任者・スタッフ、従業員組合幹部の方
【講師】
 社会経済生産性本部　主席経営コンサルタント　元井弘
【参加費】
 賛助会員：お一人様5,250円(税込み)
 一般：お一人様10,500円
  ＊テキスト代を含みます。昼食は各自お取りいただきます。
【定員】
 各会場20名

〜御社の情報セキュリティ対策は万全ですか？〜

メリット

• ＩＳＭＳ認証基準であるＢＳ７７９９の内容、取得に向けた具体的なとり組みが理解できます。
• ＩＳＭＳ構築のための、リスクアセスメントの実践的な手法が身に付きます。
  

カリキュラム

1. 情報セキュリティ対策が求められる時代
2. ＩＳＭＳ適合性評価制度
3. ＢＳ７７９９−２：２００２の解説
4. ＩＳＭＳ構築のステップ
5. リスクアセスメント
6. ＩＳＭＳ認証審査
7. ＩＳＭＳの構築事例
   ※ 進捗に応じ若干の時間の前後もございます
   ※ 昼食休憩の他、適宜休憩を取らせていただきます。
   ※ 参加費にはテキスト代、昼食代を含みます。
   

＜スケジュール・費用＞

• 日時：2004年11月10日（水）
  
• 時間：10:00〜17:00
• 会場：社会経済生産性本部内・会議室（予定）
• 費用：社会経済生産性本部賛助会員１日あたり29,400円
  　　　 一般１日あたり36,750 円（消費税・資料代・昼食を含む）
  ＊ 2日間（プライバシーマーク制度と個人情報保護セミナーとあわせて）ご参加の場合
  　 ： 賛助会員50,400円：一般63,000円（消費税・資料代・昼食を含む）

〜個人情報保護法への対応は万全ですか？〜

来年４月からの個人情報保護法の全面施行に伴い、企業は、一定のマネジメントシステムのもとに個人情報を管理してゆくことが求められています。法に違反した企業には罰則が科され、また個人情報が漏洩すれば社会からの信頼を一挙に失います。
　本セミナーでは、プライバシーマークの認証取得を想定した、重要知識の習得と、コンプライアンス・プログラム構築の手順を学ぶことができます。

メリット

• プライバシーマーク制度の内容、その取得に向けた具体的なとり組みが理解できます。
• 個人情報保護法の内容、プライバシーマーク制度の関係を学べます。
  

カリキュラム

1. 個人情報を取り巻く状況
2. 個人情報保護法について
3. ＪＩＳ　Ｑ１５００１　の解説
4. プライバシーマーク取得のステップ
5. コンプライアンスプログラムの構築・運用
6. プライバシーマーク審査
7. プライバシーマークの認定取得事例
   

＜スケジュール・費用＞

• 日時：2004年11月11日（木）
  
• 時間：10:00〜17:00
• 会場：社会経済生産性本部内・会議室（予定）
• 費用：社会経済生産性本部賛助会員１日あたり29,400円
  　　　 一般１日あたり36,750 円（消費税・資料代・昼食を含む）
  ＊ 2日間（情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）構築セミナー）とあわせてご参加の場合
  　 ： 賛助会員50,400円：一般63,000円（消費税・資料代・昼食を含む）